Lo Destacado de RRHH: Piense afuera de la caja de contratación

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Por Courtney Pohlit, directora de personal y reclutamiento

A medida que avanzamos hacia el otoño y el invierno, es importante recordar que, aunque el trabajo que hacemos en la primavera y el verano, desde el acolchado y el corte del césped hasta el color estacional, está llegando a su fin en muchos de nuestros mercados, nuestro negocio no se desacelera. Tampoco debería la contratación.

Gracias a nuestras ubicaciones en el sur con climas mucho más cálidos, los servicios de manejo de nieve y hielo que brindamos en nuestra región norte, y nuestra división de Construcción de Paisajismo, que en realidad ve un aumento en el trabajo al final del año, estamos continuamente en necesidad de nuevos talentos. Siempre estamos contratando miembros de equipo y gerentes de campo, pero también hay muchas oportunidades más allá de eso.

Algunas de nuestras vacantes actuales incluyen gerentes de proyectos en Tennessee, Carolina del Norte, Texas y Washington, DC. Si bien tener experiencia en administración de la construcción o arquitectura paisajística ciertamente puede brindarle al solicitante una ventaja en el puesto, muchas de las habilidades y responsabilidades de un gerente de proyectos trascienden industrias. En Ruppert, la esfera de influencia es nuestra mayor herramienta de contratación. Al acercarnos a nuestras redes y utilizar amplias cualidades y conjuntos de habilidades al describir un rol, como ser altamente organizado, tener habilidades de comunicación y liderazgo sólidas, y experiencia en programación y contratación, tenemos una mayor capacidad para identificar un buen candidato para el puesto y el solicitante puede aprender el conocimiento específico de la industria que le puede faltar.

En la foto: Gerente de proyectos, gerente de producción, administrador de contratos y estimador son solo algunos de los muchos puestos que tenemos disponibles en nuestra división de construcción de jardines.

Los estimadores son otro ejemplo de un rol que tenemos que no necesariamente necesita tener experiencia en la industria para tener éxito. Para contratar para este puesto, en lugar de preguntarle a alguien en su esfera de influencia si ha realizado alguna estimación para una empresa de paisajismo, pregunte ¿Usted o alguien que conoce tiene experiencia en la gestión de flujos de trabajo desde la etapa de propuesta hasta la ejecución del contrato? ¿Alguna vez ha escrito alcances de trabajo y solicitado cotizaciones para materiales y servicios?

A continuación, se ofrecen otros consejos útiles para la contratación:

  • Aproveche las redes sociales. Facebook, Instagram y LinkedIn brindan conexión instantánea a cientos (¡o más!) De personas que conoce que pueden estar buscando una oportunidad nueva. Comparta publicaciones de las páginas de nuestra empresa y anime a su red a comunicarse con usted con preguntas e interés.
  • Comparta su experiencia profesional con amigos y familiares. Desde lo que lo atrajo a Ruppert Landscape al principio, la capacitación y el aliento que ha recibido desde que se unió al equipo, las oportunidades de crecimiento disponibles para usted en el futuro y los compromisos que hacemos con nuestros clientes y comunidades, su experiencia afectará su decisión para buscar una carrera con nosotros.
  • Vaya más allá de sus contactos. Además de reclutar dentro de su propia red, informe a sus amigos y familiares que también le gustaría ampliar las oportunidades a sus redes. Anímelos a compartir su historia profesional e información de contacto.

Como exgerente de proyectos en una agencia de mercadotecnia que asumió un rol de administración de proyectos de TI en Ruppert antes de pasar a Recursos Humanos, tengo experiencia de primera mano sobre lo gratificante que puede ser saltar a una industria nueva. En un momento en el que muchas industrias, como hoteles, restaurantes y tiendas minoristas, están reduciendo su fuerza laboral, ayúdenos a compartir las muchas oportunidades excelentes que existen dentro de nuestra organización con su familia y amigos. Nosotros, los humanos, tendemos a gravitar hacia personas con características similares, por lo que es muy probable que tenga reclutas potenciales dentro de su red existente que compartan una ética de trabajo y valores similares que podrían estar agradecidos por la información. Y dado que nuestra gente es nuestro mayor activo, ¡tener esa conexión y referencia de un empleado existente significa tener una ventaja en el proceso de entrevista!