Ayudando a los empleados a afrontar los desafíos de la vida a través de programas de asistencia para empleados

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Por Courtney Pohlit, directora de personas y reclutamiento

En Ruppert Landscape, nuestro valor número uno siempre ha sido el bienestar de nuestra gente. Parte de esa declaración de valor dice: “Cuando surjan los desafíos de la vida, se pondrá cada onza de energía en resolverlos y desarrollar soluciones razonables”. Es con esta mentalidad que ofrecemos un Programa de Asistencia al Empleado (EAP), que brinda asistencia práctica con los altibajos de la vida.

Los orígenes de EAP se remontan a la década de 1930, cuando la conciencia sobre el alcoholismo ocupacional salió a la luz por primera vez. Para 1940, se formó Alcohólicos Anónimos y aquellos que habían pasado por la recuperación estaban compartiendo sus historias de éxito. No fue hasta la década de 1970 que finalmente se aprobaron leyes para hacer cumplir la participación estatal y federal en el tratamiento del alcoholismo como una enfermedad y se establecieron EAP con centros especializados para el apoyo del alcoholismo.

Hoy en día, los EAP brindan apoyo a los empleados para una amplia variedad de cosas, que incluyen, entre otros, abuso de sustancias, estrés y depresión, eventos importantes de la vida como nacimientos y muertes, problemas de relaciones familiares / personales, preocupaciones financieras y legales.

A través de nuestro proveedor de seguro médico UnitedHealthcare, los empleados y los miembros de su familia inmediata son elegibles para participar en un Programa de asistencia para empleados. Esto significa que ya sea que tenga seguro médico a través de Ruppert, a través de su cónyuge o padre, o no tenga seguro médico alguno, EAP está disponible para usted las 24 horas del día, los siete días de la semana solo por ser un empleado de Ruppert Landscape. Este servicio no tiene ningún costo para usted para una admisión y evaluación inicial de sus necesidades con el apoyo que sea necesario, y también proporciona referencias a recursos adicionales como consejeros o programas más detallados cuando sea necesario. Toda participación en el EAP es completamente confidencial y no se comparte con la gerencia de Ruppert.

Para acceder a EAP, visite www.liveandworkwell.com o llame al 877-660-3806 y use el código de acceso FP3EAP.

También proporcionamos otro servicio de referencia a través de Adventist Healthcare llamado Lifeworks Services para que los gerentes se involucren más estrechamente en ayudar a los empleados con problemas problemáticos que están afectando su desempeño laboral. Por ejemplo, si un gerente tiene conocimiento del problema de abuso de sustancias de un empleado que está afectando su trabajo, se lo inscribirá en un EAP obligatorio para poder continuar trabajando con Ruppert. En estas situaciones, el gerente se pone en contacto con Recursos Humanos y se redacta un acuerdo. El empleado firma el acuerdo, reconociendo que está participando voluntariamente en el programa EAP para mantener su empleo y abordar sus problemas y también otorgando permiso para que EAP notifique a Ruppert sobre su cumplimiento con el programa. El resto de la información se mantiene estrictamente confidencial entre el empleado y el consejero de EAP, dentro de los límites de la ley. Esta versión obligatoria de EAP incluye hasta seis sesiones con un consejero sin costo para el empleado, y se puede dar una remisión fuera del EAP en cualquier momento durante este tiempo si es necesario.

Como empresa, solo podemos tener éxito si nuestra gente tiene los recursos que necesitan para triunfar tanto en su vida personal como profesional. Ruppert Landscape está comprometido con el bienestar, el crecimiento y el desarrollo de cada empleado, en las buenas, pero especialmente en las malas. Si desea obtener más información sobre cómo el EAP puede ayudarlo a usted o a un miembro del equipo, comuníquese con su supervisor o con Recursos Humanos.